劳动力空间类分和选择效应存在吗——异质性集聚理论的实证检验与机制分析

【作者】

孙三百 申文毓

【单位】

孙三百，中国人民大学应用经济学院副教授，100872；

申文毓（通讯作者），中国人民大学应用经济学院博士研究生，100872。

【摘要】

异质性劳动力集聚理论认为，劳动力对城市规模的偏好呈现空间类分现象，而当城市规模“足够大”时，劳动力市场竞争又会对劳动者进行选择。然而，现实中劳动力市场是否存在空间类分与选择尚缺乏经验证据，而且在中国各城市户籍制度、房价差异化背景下是否会呈现不同的形态，同样有待检验。因此，本文基于2014—2017年全国流动人口动态监测数据与2014年和2016年中国劳动力动态调查数据，利用多元有序Probit模型，对异质性主体的空间类分与选择效应进行识别。研究发现，劳动力空间类分现象确实存在，高技能劳动力选择流入特大和超大城市的概率比低技能劳动力分别高8.8%和2.4%，而城市落户门槛与高房价会降低这一概率，即城市对劳动力进行选择。机制分析表明，空间类分和选择现象并存的主要原因在于异质性劳动力集聚收益存在差异。然而，城市的持续健康发展离不开不同技能劳动力之间的协同作用，因此不同规模城市应制定更加适宜的政策以吸引并留住不同技能层次的劳动力。

【关键字】

流动人口 空间类分 空间选择 城市规模 落户门槛