人力资本的税收激励效应：兼论对企业内收入分配的启示

【作者】

彭 飞 徐 颖 蔡 靖 许文立

【单位】

彭 飞，合肥工业大学经济学院教授、博士，230601；

徐 颖，合肥工业大学经济学院硕士研究生，230601；

蔡 靖，合肥工业大学经济学院硕士研究生，230601；

许文立（通讯作者），安徽大学经济学院讲师、博士，230601。

【摘要】

本文通过建立一个包含要素投入结构与投融资行为的理论模型解析了减税激励对人力资本结构优化的内在机理，并以部分行业增值税税率下调为政策窗口，采用双重差分模型考察了增值税减税对企业人力资本结构优化的影响。研究发现，增值税减税显著促进了企业人力资本结构优化，相当于在改革前的平均水平上提升5.25%。异质性特征显示，东部地区、技术密集型和议价能力较强的企业，人力资本的税收激励效应更为突出。机制证据表明，增值税减税通过投融资效应和要素互补效应促进了企业人力资本结构优化。进一步分析证实，增值税减税通过人力资本结构优化显著改善了企业内收入分配状况。因此，坚持人力资本的税收激励政策对在高质量发展中优化收入分配结构、健全收入分配制度具有指导意义。 

【关键字】

人力资本结构 增值税减税 要素互补 投融资 收入分配