国有企业混合所有制改革与人力资本结构调整——基于高层次人才配置的视角

【作者】

马新啸 汤泰劼 郑国坚

【单位】

马新啸，中山大学管理学院博士研究生，510275；

汤泰劼（通讯作者），北京大学光华管理学院博士研究生，100871；

郑国坚，中山大学管理学院副院长、教授，510275。

【摘要】

高层次人才是微观企业乃至国民经济高质量发展的核心力量，如何有效改善国有企业的人力资本结构成为新时代全面深化国企改革的关键环节。本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业人力资本结构的影响作用。研究发现，非国有股东参与国企高层治理可以显著改善员工激励机制和工作氛围，从而对国企人力资本结构产生积极的影响作用，具体表现为冗员水平降低和高层次人才规模上升，而单纯的股权制衡缺乏相应效果；进一步研究发现，这种治理作用在外部制度环境较差和地方控制的国有企业中更加明显；最后，人力资本结构调整后的国有企业创新水平和生产能力得到显著提升。本文表明，非国有股东参与国企高层治理对国有企业人力资本结构具有积极的影响效果，不仅支持了全面深化改革背景下决策高层为改善国企治理、促进国企高质量发展所进行的积极探索，而且对企业雇员流动和国有企业混合所有制改革的学术研究进行了有益补充。

【关键字】

混合所有制改革 高层次人才 人力资本结构 非国有股东治理