中国制造业僵尸企业的劳动力资源错配效应研究

【作者】

乔小乐 宋 林 戴小勇

【单位】

乔小乐，西安交通大学经济与金融学院博士研究生，710061；
宋  林，西安交通大学经济与金融学院教授，710061；
戴小勇，西安交通大学经济与金融学院副教授，710061。

【摘要】

基于中国制造业企业数据，本文在对僵尸企业进行识别的基础上，从企业与行业层面，研究了僵尸企业的劳动力资源错配效应。实证结果发现，僵尸企业的存在导致了严重的劳动力资源错配。在企业层面，僵尸企业挤出了正常企业的劳动力就业，降低了正常企业的劳动生产率；在行业层面，僵尸企业降低了同行业内企业之间的劳动力资源配置效率。异质性分析发现，僵尸企业对正常企业中非国有企业、劳动密集型行业的劳动力资源错配效应更显著。进一步检验结果表明，僵尸企业扭曲了市场退出机制，使高效率企业被迫退出市场，同时阻碍了劳动力资源的优化配置，影响在位企业间的劳动力资源再配置。本文的研究结论有助于理解僵尸企业对劳动力资源错配的影响，把握处置僵尸企业带来的预期收益，为中国处置僵尸企业提供决策参考。

【关键字】

僵尸企业 劳动力资源错配 退出效应 在位企业错配