生产率分布与劳动报酬份额：理论与经验分析

【作者】

赵 文 肖双双

【单位】

赵　文，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，100006；

肖双双（通讯作者），北京师范大学统计学院博士研究生，100875。

【摘要】

2009—2015年中国制造业劳动报酬份额开始出现上升的趋势。对此，本文通过细分行业数据分析发现，生产率分布的变化影响着劳动报酬份额。企业间劳动生产率离散程度的下降，会提高行业劳动报酬份额，随前者变化的工资减价程度和行业利润份额是两者之间的重要传导机制。由于企业工资减价的程度随着企业劳动生产率的提高而提高，这也解释了为什么高劳动生产率企业的工资水平更高但劳动报酬份额更低。这意味着近年来制造业劳动报酬份额的趋势性提高，既受到了劳动力市场供求关系变化的影响，也受到了低劳动生产率企业的市场份额扩大的影响。这一结论为理解制造业劳动报酬份额上升现象提供了参考，对于识别工资决定机制具有一定的启示意义。

【关键字】

劳动报酬份额　劳动生产率　工资　头部企业